為何需要讓員工的不滿情緒表露出來？

　　在很多SF6回收裝置企業(yè)中，員工一般都要對上級笑臉相迎，跟同事要和睦耗處，他們總是擔(dān)心將不滿表現(xiàn)出來就會受到老板的打擊。因此，他們在公司時(shí)刻保持理性，不敢表露個(gè)人的情感。試想，一個(gè)對任何事都沒有任何情感的員工，又怎能對工作充滿熱情呢?
　　但事實(shí)是，員工的不滿情緒從來沒有真正從企業(yè)中消失，而是隱藏在內(nèi)心深處，日積月累，這種不滿的情緒就會慢慢帶到工作中，而企業(yè)的發(fā)展也會在不知不覺中受到影響。同時(shí)，如果管理者不懂得與員工溝通，總是有意無意地壓抑或回避這個(gè)問題，沒有為其提供正常的渠道，不能解開員工的心結(jié)，讓員工的這種不滿情緒肆意蔓延，其后果是不堪設(shè)想的。不滿的背后是牢騷、抱怨、謠言、挖墻腳等，這些不但會破壞SF6回收裝置企業(yè)的凝聚力和士氣，還會使企業(yè)的共有價(jià)值觀遭到削弱和破壞。