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21世紀科源電力選才新標準：潛力比能力更重要 |
| 發(fā)布時間：2018/1/12 |
| 如今的商業(yè)環(huán)境酷似戰(zhàn)場——復雜、多變、模糊且充滿不確定性，以能力來評估和任免人才顯然已經不夠。我們對人才的評價標準已由體力、智力、經驗和能力，轉變?yōu)闈摿?。同一個人，目前成功擔任某軍、sf6氣體回收裝置小組的生產能手?？傊Ｗ钊菀妆徽J可的，是那些能直接看到既往業(yè)績結果的人才。 氣體回收裝置業(yè)務運營得好，很可能這位組長以前有過相關經驗，或者已經有了成熟的模式和流程，按照既定的要求去傲即可。但是面對新業(yè)務，這五個人都沒有種過桃樹。怎么辦?當原有的經驗根本用不上的時候，如何保證目標的達成?一個人不可能在哪方面都很擅長，例如，動手種樹、澆水等，需要的是力氣；而把果實分類需要的是知識；賣氣體回收裝置要懂得買者的心理。再者，就算是什么都會做，一個人一天只有24小時，能做多少事情呢? sf6回收裝置企業(yè)就是要把很多人組織在一起做很多事情。銷售冠軍、生產能手不等于具備做組長需要的能力，盡管在原崗位上表現(xiàn)出色，但面對全新的業(yè)務，也有可能遭遇失敗。sf6氣體回收裝置企業(yè)中的選人誤區(qū)就產生于此，在認知、選拔人才的時候，偏得見、摸得著，直接跟以往的結果掛鉤，選擇業(yè)績突出、能干的人；或者看重人才既往的經驗、專業(yè)能力，選擇經驗豐富、專業(yè)能力突出的人。這兩種傾向都有可能把人才放錯了位置。21世紀防爆電器企業(yè)選才新標準：潛力比能力更重要 |
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